Kaltakquise, die sich nicht mehr kalt anfühlt.
Ihre SDRs landen in Mailboxen und werden weggedrückt. Das Onboarding besteht meist aus einem Deck und einem Skript. Nurture gibt ihnen 50 Durchläufe vor dem ersten echten Anruf.
Wer Training am dringendsten braucht, bekommt am wenigsten davon.
Onboarding heißt Zuhören, nicht Üben
Neue Mitarbeitende hören 20 Gespräche mit und bekommen dann eine Liste. Die ersten 100 Anrufe sind das eigentliche Training, bezahlt mit Pipeline.
Führungskräfte können 1:1-Coaching nicht skalieren
Bis ein schlechtes Gespräch im Review auffällt, ist der Interessent längst verloren.
Reps brennen aus, bevor sie gut werden
Das Selbstvertrauen sinkt, bevor die Kompetenz steigt. Viele SDRs kündigen, bevor sie ihre Quote erreichen.
Was sich in den ersten 30 Tagen verändert.
Einarbeitung in Wochen statt Quartalen
Neue Reps führen in Woche eins über 30 Übungsgespräche. In Woche zwei klingt ihr Einstieg wie der eines erfahrenen Kollegen.
Mehr Termine pro erreichtem Kontakt
Pilotteams sehen im ersten Monat 20 bis 40 Prozent mehr Termine aus verbundenen Anrufen.
Coaching, das skaliert
Führungskräfte sehen genau, welcher Rep bei welchem Schritt Unterstützung braucht, statt im Leaderboard zu raten.
Gebaut für die Gespräche, die Sie wirklich führen.
Kalteinstieg und Musterbruch
Umgang mit dem Vorzimmer
Bedarfsanalyse in unter 4 Minuten
Termin sichern nach einem weichen Nein
Umgang mit „Schicken Sie mir Unterlagen“
Empfehlungen für weitere Ansprechpartner erfragen
Schluss mit \u00dcben am echten Deal.
Testen Sie das Produkt selbst oder buchen Sie eine 20-minütige Demo. Ihr Team startet innerhalb einer Woche im Pilotprojekt.